DIPLOMADO EN DIRECCION DEL TALENTO HUMANO

Abril 17, 2008 General, diplomados, eventos, foros, noticias No hay comentarios

FECHA: Mayo 13 de 2008 

OBJETIVOS
Contribuir al desarrollo Regional a través de la actualización y formación de Gerentes líderes en técnicas y herramientas modernas de Gestión. Desarrollar habilidades para la dirección del talento humano basado en las tendencias modernas de gestión del conocimiento y su aplicación práctica

DIRIGIDO A
Gerentes Generales, Gerentes de Talento Humano, responsables de la administración de de personal, interesados en adquirir nuevos conocimientos que les permitan optimizar los recursos y procedimientos, desde la perspectiva de la Gestión Basada en Competencias.

PERFIL DEL EGRESADO
Se convierte en un emprendedor con visión de las técnicas modernas de gestión, capacitado para desempeñarse eficientemente en la aplicación de las herramientas gerenciales que representen mayor productividad y competitividad en sus empresas.

CERTIFICACION
Al término de los estudios se otorga el Certificado de Diplomado en Alta Gerencia, el cual certifica la participación a quienes hayan mostrado un compromiso serio con el programa, hayan mantenido un nivel adecuado de asistencia (Mínimo 90%) y que hayan cumplido satisfactoriamente con la preparación de sesiones y las asignaciones que se hacen durante el desarrollo.METODOLOGÍA
El Diplomado se desarrolla con base en exposiciones de los profesores, actividades de los alumnos en el aula y fuera de ella, discusiones en grupo, lecturas seleccionadas previas a clase y presentaciones de los alumnos, consultas bibliográficas y en internet, lecturas y estudio de casos

  1. Habilidades Gerenciales con Programación NeuroLinguística (PNL)
  2. Clasificación Nacional del Ocupaciones
    1. Areas y subareas de desempeño
    2. Niveles de Cualificación
  3. Mesas Sectoriales y sus Productos
    1. Características Ocupacionales
    2. Mapa Funcional
    3. Titulaciones
    4. Normas de Competencia Laboral
  4. Evaluación y Certificación Laboral
  5. Selección de Personal
  6. Valoración del Desempeño
  7. Sistemas de Evaluación y Remuneración de puestos en las empresas.
  8. Servicios Sociales que la Organización presta al personal
    1. Seguridad Industrial
    2. Salud ocupacional
    3. Programas de Seguridad social
  9. Solución de Conflictos
  10. Responsabilidad Social Empresarial

Duración 120 HorasHorario

Viernes: 6:30 p.m. – 10:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. – 1:00 p.m